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usdt官网接口(www.caibao.it):产假时代遭公司强行辞退?广州一女子索赔29万元被法院驳回

admin2021-02-239

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原题目:产假时代遭公司强行辞退?广州一女子索赔29万元被法院驳回

南都讯 记者赵青 通讯员欧阳莉 黄一非 未签署劳动合同入职后未发过人为却从未提出异议,现在,凭公司为其代缴社保能否主张存在劳动关系?广州法院给出了谜底。

李某称入职后从未签劳动合同,产假时代遭强行辞退

2019年12月,李某与某贸易公司因不平劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决,分别向广州市白云区人民法院提起诉讼。

李某称,其于2017年11月进入某贸易公司事情,担任总经理助理一职,约定月平均人为为16000元左右。入职后,公司未与其签署劳动合同,也从未发放过劳动报酬,但为其购置了2017年11月至2018年6月的社会保险。

2018年4月尾李某最先休产假,并于2018年5月生产。该贸易公司未落实生育带薪假,于2018年7月将其强行辞退,随后未再为其购置社保,并恶意不配合社保正常减员事情。故诉请要求该贸易公司向其支付人为、未签署劳动合同二倍人为差额、排除劳动合同赔偿金、产假人为等合计29万元,并开具去职证实。

公司回应称李某系股东情人,双方现实不存在劳动关系

某贸易公司则回应称,双方现实不存在劳动关系,现实上李某与公司股东张某是情人关系,双方共同生活并生育女儿。李某偶然以老板娘的身份到公司办公室,但无在公司现实事情,并非公司员工。且公司只是一个通俗档口,一个月都赚不到16000元,也从未聘请过总经理助理,跟事实完全不符。

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公司称李某是为了可以享受生育补助和保障要求到公司参保,用度由张某肩负。若李某是公司员工,长达半年时间未领取过人为,时代无任何异议,不符合常理,且双方的多次商讨及微信中从未提及过本案争议内容。故不同意李某的请求。

李某提交证据不足,法院驳回李某所有诉讼请求

双方是否存在劳动关系成为争议焦点。

广州市白云区人民法院一审讯断:李某提交的证据不足以证实双方存在劳动关系,驳回李某的所有诉讼请求。

一审宣判后,李某不平提起上诉。2020年6月,广州市中级人民法院作出讯断,驳回上诉,维持原判。

法院以为,凭据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干划定》第二条划定,双方未签署书面劳动合同,李某主张存在劳动关系,某贸易公司予以否认的,李某负有基本的举证责任,否则应当负担举证不能的晦气结果。

法官示意,本案中,李某主张与某贸易公司之间存在劳动关系,并提交了小我私家收入证实、社保缴费纪录等证据,但现实上某贸易公司从未向李某支付过劳动报酬,李某参保也是为了享受生育保险且保费由小我私家负担,未能提交入职挂号、工牌、考勤纪录及从事相关事情的证实质料等证据证实其在公司处任职、为公司提供延续牢固的劳动以及接受公司的人事管理。

据此,李某与某贸易公司之间的社保关系不能一定证实双方存在劳动关系,李某提交的证据不足以证实双方存在劳动关系,故某贸易公司无需负担用人单位责任。

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